تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

ساختار سازمان - رفتار سازمانی

توضیحات کوتاه:

بررسی ساختار سازمان: ساختار سازمان،سیستمی متشکل از وظیفه، گزارش دهی، رابطه‌ها و اختیار است که امور سازمان در محدوده آن انجام میشود. ساختار سازمان را می‌توان از سه ...

توضیحات:

بررسی ساختار سازمان:
ساختار سازمان،سیستمی متشکل از وظیفه، گزارش دهی، رابطه‌ها و اختیار است که امور سازمان در محدوده آن انجام میشود.
ساختار سازمان را می‌توان از سه راه مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.
اول: از راه بررسی مشخصه‌ها یا اندازه و شکل آن دوم: از راه تجزیه و تحلیل ابعاد با ویژگیهای عملیاتی آن
سوم: ساختار سازمان را می‌توان از طریق بررسی اختیار و مسئولیت در داخل سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.
شکل ساختار
یک نمودار کامل سازمان تمامی اشخاص، مقامها، روابط گزارش دهی و خطوط ارتباطهای رسمی سازمان را نشان می‌دهد.
تقسیم کار
تقسیم کار؛ یعنی تفکیک وظایف سازمان تا حدی که شغلهای متفاوتی ایجاد شده و به وسیله اشخاص مختلف انجام بگیرد.
هماهنگی وظایف تقسیم شده
برای هماهنگی وظایف تفکیک شده میتوان از سه مکانیزم استفاده کرد که عبارتند از: بخش بندی، حیطة نظارت و سلسله مراتب اداری.
بخش بندی: بخش بندی یعنی روش ترکیب وظایف تقسیم شده و اختصاص دادن آنها به گروههای کاری.
حیطة نظارت
بعد دوم شکل سازمان یعنی حیطة نظارت به معنای تعدادی افرادی است که به یک مدیر گزارش میدهند. بنابراین حیطه نظارت نشان دهنده اندازه گروههای کاری نیز می‌باشد. حیطة نظارت را حیطه مدیریت نیز می‌نامند.
سلسله مراتب اداری: سلسله مراتب اداری یک سیستم روابط گزارشدهی در سازمان از پایینترین رده تا مرحلة رییس و مدیرعامل می‌باشد.
ساختار و عملیات
رسمی سازی عبارتست از میزان اثر قوانین و مقررات بر شکل دهی مشاغل و فعالیتهای کارکنان.
تمرکز
دومین خط مشی ساختاری تمرکز است که بر عملیات اثر گذاشتهش و به وسیله آن اختیار تصمیمگیری در سطح بالای سلسله مراتب سازمان متمرکز میشود،این بعد ساختاری نقطه مقابل عدم تمرکز است. تمرکز بیشتر در بحثهای مشارکت در تصمیم گیری مورد بحث قرار می‌گیرد.
مسئولیت و اختیار مسئولیت
مسئولیت عبارت است از اراده به انجام کاری با این امید که اقدامی به عمل آید یا نتیجه‌ای از آن عاید گردد.
مسئولیت در نهایت از مالکیت سازمانی ناشی می‌شود.
اختیار
اختیار قدرتی است که در محدودة یک محیط اجتماعی مشروعیت پیدا کرده باشد. هنگامی که قدرت بخشی از یک نقش رسمی سازمانی باشد، تبدیل به اختیار می‌شود.

تلخیص از، کتاب رفتار سازمانی - گریگوری مورهد و ریکی گریفین
سایر اطلاعات:
کد مطلب: x2c88
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 25     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/15 ق.ظ 11:03:41


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=x2c88


هم گروهی ها
image
نگرش‌های کلی به طراحی سازمان بروکراسی ایده آل: واژه بروکراسی با قوانین و روشهای خشک، کاغذ بازی، وقت گذرانی، کندی و عدم کارایی مرتبط می‌باشد. بروکراسی ایده آل و ...


image
- در واقع انسان برای رفع نیازمندی های خود با انسان ها و اشیاء دیگر در رابطه است. بر اثر چنین روابطی نهادها و پدیده های اجتماعی به وجود می آیند، جامعه ساخت پیدا ...


image
- امور عقلایی سازمان و رفتار سازمانی افراد در چارچوب آن، که در واقع همان تصمیم گیری عقلایی است، عموماً در ارتباط با هدف یا اهداف سازمان است.- تصمیم گیری فرآیندی ...


image
- اهداف سازمان در واقع اموری هستند که سازمان در راه نیل به آن برنامه ریزی می کند و روش های خاصی را با فراهم آوردن امکانات لازم تدارک می بینند. به عبارت دیگر علت ...


image
- نظریه های سازمانی را می توان در سه رده طبقه بندی نمود:1- نظریه های کلاسیک2- نظریه های نئوکلاسیک3- نظریه های جدید (سیستم های سازمانی)این سه مکتب نه تنها در ...


image
- تحولات عظیم فنی و اقتصادی، تولید ماشینی و اقتصاد کارخانه ای را که در حدود نیمه ی اول قرن هجدهم در انگلستان روی داد و تا نیمه ی قرن نوزدهم تمامی اروپا را در بر ...


image
- سازمان به مفهوم کلی، عبارت است از: روابط منظم افرادی که تحت سلسله مراتب مختلف اداری وظایف مختلف ولی دارای هدف مشترکند که برای نیل به آنها همکاری دارند.- سازمان ...


image
- به نظر افلاطون، جامعه یا به اصطلاح او «دولت»، برای ارضای نیازهای متنوع انسانی و بر اثر تقسیم کار به وجود آمده است.- ارسطو در جستجوی صورت های کامل گروه ها، جامعه ی ...


image
- پنج مرحله ی رشد اقتصادی روستوو:1- جامعه ی سنتی، 2- جامعه ی قبل از خیز اقتصادی، 3- خیز اقتصادی، 4- مرحله ی بلوغ، 5- مرحله ی مصرف کلان.- گی روشه: این عامل اقتصادی است ...


image
- تغییر در همه ی زمینه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی که در همه ی جوامع کم و بیش با شدت و ضعف، مرتباً در جریان است، از یک طرف محصول کنش های متقابل گروه ها، ...