تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

مفاهیم مهم در جامعه‌ شناسی سازمان ‌ها

توضیحات کوتاه:

- سازمان به مفهوم کلی، عبارت است از: روابط منظم افرادی که تحت سلسله مراتب مختلف اداری وظایف مختلف ولی دارای هدف مشترکند که برای نیل به آنها همکاری دارند.- سازمان ...

توضیحات:

- سازمان به مفهوم کلی، عبارت است از: روابط منظم افرادی که تحت سلسله مراتب مختلف اداری وظایف مختلف ولی دارای هدف مشترکند که برای نیل به آنها همکاری دارند.

- سازمان عبارت است از یک رشته روابط منظم و عقلائی بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند و کثرت تعداد آنها به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تأمین هدف های مشترک خاصی برقرار می گردد.

- مک گروهیل سازمان را چنین تعریف می کند: عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری مؤثر در انجام هدف های سازمان.

- توسعه و تحول اشکال مختلف زندگی در زمینه های اقتصادی، سیاسی، نظامی، آموزشی و... و پیدایی فرصت های شغلی در زمینه های فنی، خدماتی، بازرگانی، همراه با عمل پیچیده ی تقسیم کار اجتماعی، مسئله ی سازمان را از اهم مسایل اجتماعی عصر حاضر قرار داده است.

- در رسیدن به اهداف هر نهادی، سازمان ها به وجود می آیند.

- فرق اساسی بین نهاد و سازمان آن است که نهادها در روند تحولی جامعه و کارکرد آن به وجود می آیند و فرد یا مقام یا دولت در پیدایش آن دخالت ندارند، به عبارت دیگر نهادهای اجتماعی از پیش طرح ریزی شده نیستند. در حالی که سازمان ها یا نظام های اداری و آموزشی و امثال آن را مسئولین، معتمدین، مدیران، سرمایه گذاران و دولت ها طرح ریزی می کنند و سازمان می دهند. اولی نوعی رابطه است که جنبه ی عینی آن خیلی کم است و فقط در رابطه با سازمان ها جنبه ی عینی پیدا می کنند، دومی در چارچوب تشکیلات و وسایل و ابزار و عوامل انسانی شاغل در آن، قابل رؤیت است.

- نقش عبارت است از اصول معینی از اعمال در یک مجموعه.

- اکبرن و نیم کف می گویند که جامعه، سازمانی است مرکب از گروه های مختلفی که هر یک عهده دار فعالیت های معینی هستند و با این مقدمه نقش اجتماعی را چنین تعریف می کنند: فعالیت معینی که بر عهده ی یکی یا بعضی از اعضای یک گروه نهاده شده باشد نقش اجتماعی خوانده می شود.

- نقش های اجتماعی بر دو نوعند:

1- نقش محول (مقدر): نقش هایی است که جامعه برای هر کس معلوم می کند مثل جنس (مرد یا زن)، سن (کودک، جوان، پسر) و...

2- نقش محقق یا مکتسب: نقشی است که عملاً به وسیله ی افراد اجرا می شود و فرد می تواند برحسب ویژگی های جوامع و بر اثر تدبیر و کاردانی و علاقه و فعالیت کم وبیش به آنها دست یابد مثل معلمی، استادی، هنرمندی و...

- هرگاه اعضای یک گروه در تعیین ارزش یک تن یا یک گروه دیگر یا نقش های آن کمابیش همداستان بشوند گوییم به ارزش گذاری اجتماعی پرداخته اند.

- پایگاه اجتماعی ارزشی است که یک گروه برای یک نقش اجتماعی قائل است.

- پایگاه اجتماعی بر دو نوع است:

1- پایگاه محول: پایگاه معینی که جامعه برای نقش معینی مقرر می دارد مانند پایگاه مادری برای نقش زن و پایگاه پدری برای نقش مرد.

2- پایگاه محقق: هر کس علاوه بر نقش های محول خود، عملاً نقش های دیگری برای خود تعیین می کند و در مقابل پایگاه های محول خویش، حائز پایگاه های دیگری هم می شود. این گونه پایگاه، پایگاه محقق نامیده می شود. مانند پایگاه معلمی برای نقش معلمی و پایگاه داوری برای نقش قاضی.

- در علوم اجتماعی و اقتصادی، در فیزیک و شیمی و... ساخت عبارت است از تنظیم و ترکیب مجموعه ای از اشیاء، اجزاء، عناصر و نیروهای آن چنان به هم پیوسته و در کنار هم قرارگرفته ای که یک کل خاص را تشکیل می دهند. هرگاه سخن از ساخت به میان می آید منظور مشخص نمودن چگونگی به هم پیوستگی یک مجموعه و ناهمگنی آن با مجموعه های دیگر است. در یک ساخت هر جزء یا عنصر در پیوند یا نوعی پیوستگی هم نیروزا با عناصر و اجزای دیگر است و بدون ارتباط با دیگر عناصر می تواند هویت ساختی خود را حفظ کند مثل ساخت یک ماشین یا ساخت سازمانی یک مؤسسه ی اقتصادی یا اداری.

- ساخت، تأکید بر شکل خود سازمان دارد و درصدد مشخص نمودن واقعیت عینی متشکل از اجزای به هم پیوسته و وابسته به یکدیگر است. واژه ی نظام، مجموعه را به عنوان امر عقلائی و دارای منطق می رساند مثل نظام اداری یا نظام سازمانی.

- صنعتی شدن عبارت است از بازدهی مستمر و فزاینده ای از رشد کار با توسل به ابداع تکنیکی و سازمان عقلائی نیروی کار.

- توسعه یا نوسازی عبارت از کلیه ی کنش هایی است که به منظور سوق دادن جامعه ای به سوی تحقق مجموعه ای منظم از شرایط زندگی جمعی و فردی صورت می گیرد که در ارتباط با بعضی ارزش ها مطلوب تشخیص داده شده است.

- آشنایی با فرآیند شکل گیری و سیر تحول سازمان های اجتماعی، تقسیم کار سازمانی، ساختار و کارکردهای متنوع این سازمان ها در جامعه، از اهداف مهم جامعه ‌شناسی سازمان هاست.

- قلمرو جامعه ‌شناسی سازمان ها عبارتند از:

1- رابطه ی جامعه و مفاهیم جامعه ‌شناسی با سازمان و اثرات متقابل نظام های سازمانی بر دگرگونی های اجتماعی.

2- روند شکل گیری سازمان های اجتماعی، ساخت و کارکرد آن در جامعه.

3- رشد سازمان ها و مراتب تحول نظام های اجتماعی به موازات دگرگونی های اجتماعی.

4- افزایش روزافزون نیاز به تولیدات اقتصادی، اجتماعی، خدماتی، صنعتی و لزوم رشد سازمان ها و نظام های سازمانی.

5- سازمان و ساخت قدرت در جامعه و گروه های اجتماعی.

6- مسئله ی بوروکراسی (دیوانسالاری) و چگونگی قدرت و اعمال نفوذ در روابط گروهی و مدیران در سطوح سازمانی.

7- رابطه ی نظام های سازمانی با گروه ها و نظام های اجتماعی برون سازمانی.

8- اثرات کار سازمانی بر رفتار فرد و پیدایی روحیه و رفتار سازمانی.

9- نقش سازمان ها در توسعه ی همه جانبه و ویژگی های آن در جوامع در حال پبیشرفت و پیشرفته ی روابط میان جوامع گوناگون و نقش سازمان های منطقه ای و بین المللی در این گونه روابط.

10- مطالعه و بررسی کاغذبازی ها که اساس کارهای بیهوده ی اداری است و روش های نامطلوب سازمانی، مراتب سخت و از حد فزون اداری که در مجموع عامل عدم کارآیی سازمانی است.


تلخیص از، جامعه‌شناسی سازمانها و توانسازمانی‌ - محمدرسول گلشن‌فومنی‌
سایر اطلاعات:
کد مطلب: j2ca5
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 25     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/26 ق.ظ 11:27:46


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=j2ca5


هم گروهی ها
image
- نظریه های سازمانی را می توان در سه رده طبقه بندی نمود:1- نظریه های کلاسیک2- نظریه های نئوکلاسیک3- نظریه های جدید (سیستم های سازمانی)این سه مکتب نه تنها در ...


image
- پنج مرحله ی رشد اقتصادی روستوو:1- جامعه ی سنتی، 2- جامعه ی قبل از خیز اقتصادی، 3- خیز اقتصادی، 4- مرحله ی بلوغ، 5- مرحله ی مصرف کلان.- گی روشه: این عامل اقتصادی است ...


image
- تغییر در همه ی زمینه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی که در همه ی جوامع کم و بیش با شدت و ضعف، مرتباً در جریان است، از یک طرف محصول کنش های متقابل گروه ها، ...


image
قبل از اینکه تعریف خود را از واژه فرهنگ ارائه کنیم، بر ضرورت شناخت و ارزیابی آثار بالقوه فرهنگ تأکید می‌کنیم؛ به این منظور دو باور مرسوم (افسانه‌های همگرایی ) را ...


image
فرهنگ مجموعه‌ای از راه حل‌ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است ؛ همین تعریف را می‌توان در مورد استراتژی نیز به کار برد.ریشه‌های فرهنگی ...


image
سیر تحول اندیشه‌های مدیریت:الف)  نظریات سنتی یا کلاسیککه به سه شاخه مدیریت علمی، مدیریت اداری و مدیریت برو کراتیک تقسیم می‌شود.1-    نظریه مدیریت علمی که ...


image
جنبه اصلی مدیریت را میتوان تصمیم گیری به حساب آورد. در نوشته‎ها و اموزشهای پیرامون تصمیم گیری،عموما تمرکز بر لحظه تصمیم گیری است تا کل فرایند پیچیده و طولانی تصمیم ...


image
بسیج منابع و امکانات به چند دسته تقسیم می‌شود:الف) مدیریت بازاریابیمدیریت بازاریابی عبارت است از تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، اجرا و کنترل برنامه‎هایی که هدف ...


image
اولین گام در مدیریت تعیین اهداف است. در تفکر مدیریت مادی هدف هر سازمانی تحقق اهداف مادی است و به چیزی جز منفعت خود و سازمان نمی‌اندیشند، آنچه برای آنها اصالت دارد ...


image
بر هر مدیری در فرهنگ اسلامی واجب است که ابتدا از خود شروع کند، پس از خودسازی، شایسته‌ی رهبری و مدیریت در جامعه و سازمان است. حضرت علی(ع) در نامه به مالک اشتر در آغاز ...