تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

انقلاب صنعتی، نظام سرمایه داری، سازمان های تولیدی

توضیحات کوتاه:

- تحولات عظیم فنی و اقتصادی، تولید ماشینی و اقتصاد کارخانه ای را که در حدود نیمه ی اول قرن هجدهم در انگلستان روی داد و تا نیمه ی قرن نوزدهم تمامی اروپا را در بر ...

توضیحات:

- تحولات عظیم فنی و اقتصادی، تولید ماشینی و اقتصاد کارخانه ای را که در حدود نیمه ی اول قرن هجدهم در انگلستان روی داد و تا نیمه ی قرن نوزدهم تمامی اروپا را در بر گرفت، مورخین و اقتصاددانان انقلاب صنعتی نامیده اند.

- مسئله ی مهم دیگر در دوره ی تولید ماشینی این است که تحولات صنعتی از عوامل عمده ی توسعه ی کارخانه در شهر و به تبع آن تمرکز مردم در شهرها می شود و شهرنشینی و شهرگرایی به سرعت گسترش می یابد.

- طبقه ی کار و یا طبقه ی کارگر، دو طبقه ای که در روند تحولات اجتماعی عصر صنعت به وجود آمده، در واقع محصول نظام کارخانه ای بود.

- انقلاب صنعتی و اقتصاد کارخانه ای را می توان دوره ی سرمایه داری دانست که از آغاز ماشینی شدن تولید برقرار شده و هم اکنون نیز ادامه دارد. در این دوره عده ی معدودی از طریق گوناگون، اغلب از طریق سرمایه گذاری، ابزارهای تولید را به دست می آورند و از عواید نیروی کار توده ی عظیم کارگران مرتباً بر سرمایه ی خود می افزایند. از خصوصیات نظام سرمایه داری این است که سرمایه داری و به کار انداختن سرمایه محور و اساس جامعه است و هرگونه تولید در این نظام، سرمایه گذاری ثابت و کلانی را می طلبد.

- انقلاب صنعتی از یک طرف، یک نظام اجتماعی که به طرز حیرت آوری یکپارچه بود ایجاد کرد که تکنولوژی های خاص خود، نهادهای اجتماعی ویژه ی خود و مجاری ارتباطی مختص خود را که همگی به یکدیگر مرتبط بودند دارا بوده از طرف دیگر وحدت جامعه را از هم دریده و شیوه ای از زندگی مملو از تنش های اقتصادی و تعارضات اجتماعی و ناراحتی های روانی ایجاد کرد.

- انقلاب صنعتی، اصل تولید کالا برای مصرف شخصی یعنی مصرف توسط تولیدکننده ی اصلی و خانواده اش را از بین برد و تمدنی ایجاد کرد که در آن تقریباً هیچ کس حتی کشاورز نیز خودکفا نبود. همه ی افراد تقریباً به طور کامل وابسته به غذا و کالا و خدماتی بودند که توسط دیگران تولید می شد. خلاصه آنکه، صنعتی شدن وحدت تولید و مصرف را در هم شکست و تولیدکننده را از مصرف کننده جدا ساخت.

- از آنجا که بازار، نهادی توسعه طلب و «خودتقویت کننده» بود، درست به همان گونه که تقسیم اولیه ی کار در اوایل باعث پیشبرد تجارت گردید، صرفاً وجود بازار، باز هم پبشرفت کار را زیادتر کرد و تولید را به طرز چشمگیری افزایش داد و بدین ترتیب جریانی به راه افتاد که به توسعه ی خود کمک کرد. این گسترش انفجارآمیز بازار به ارتقاء سطح زندگی در مقیاسی بی سابقه کمک نمود.

- یکی از آشناترین روند انقلاب صنعتی، استاندارد کردن است. استاندارد کردن تولید، کالا، آموزشی، نیروی انسانی، تبلیغات و پول.

- از نظر تافلر سه عنصر خانواده ی هسته ای، مدرسه به شیوه ی کارخانه و شرکت های سهامی غول پیکر، نهادهای اجتماعی جوامع موج دوم (صنعتی شدن) به شمار می آمدند.

- تافلر: در کشورهای موج دوم یکی بعد از دیگری، نوآوران جامعه با اعتقاد بر این که کارخانه پیشرفته ترین و کاراترین مؤسسه ی تولیدی است سعی داشتند قواعد کلی مربوط به آن را در دیگر سازمان ها نیز به کار گیرند. بنابراین مدارس، بیمارستان ها، زندان ها، تشکیلات اداری، دولتی و سازمان های دیگر، بسیاری از خصوصیات کارخانه، از قبیل تقسیم کار، ساختار مبتنی بر سلسله مراتب و خصلت بی هویتی ماشینی را به خود گرفتند.

- تحقیقات دیویس، جامعه شناس آمریکایی در سال 1975 نشان می دهد که در چهل کشور «توسعه نیافته» آهنگ رشد شهرنشینی 20 درصد در ده سال است. حال آن که در 16 کشور صنعتی غرب در دوره ی توسعه ی شهری این رشد بیشتر از 16 درصد نبوده است.

- افزایش جمعیت شهری، فقدان مسکن متناسب، موجب تراکم جمعیت در محله های فقیرنشین، اطراف کارخانه ها و حاشیه ی شهرهای قرن نوزدهم شهرهای صنعتی غرب را مشاهده می کنیم. تنگی جا، برخوردهای فیزیکی در فضای کوچک و تنگ مساکن شهری کارگری، افزایش نیازهای شهری، فقدان قدرت خرید، همه و همه آنچنان نابسامانی هایی در رابطه ی اجتماعی شهرنشینان به وجود می آورد که شاهد افزایش انحرافات اجتماعی، همچون دزدی، فحشا، اعتیاد، الکلیسم، خودکشی و... در شهرهای پرجمعیت صنعتی هستیم. آن وقت در پی همه ی این انحرافات، شکل گیری و رشد سازمان های انتظامی، قضایی، بهداشتی، بهزیستی و
سازمان های نیکوکاری و انجمن های مبارزه با اعتیاد و... را مشاهده می کنیم.

تلخیص از، جامعه‌شناسی سازمانها و توانسازمانی‌ - محمدرسول گلشن‌فومنی‌
سایر اطلاعات:
کد مطلب: f2ca8
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 25     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/26 ق.ظ 11:27:46


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=f2ca8


هم گروهی ها
image
- نظریه های سازمانی را می توان در سه رده طبقه بندی نمود:1- نظریه های کلاسیک2- نظریه های نئوکلاسیک3- نظریه های جدید (سیستم های سازمانی)این سه مکتب نه تنها در ...


image
- سازمان به مفهوم کلی، عبارت است از: روابط منظم افرادی که تحت سلسله مراتب مختلف اداری وظایف مختلف ولی دارای هدف مشترکند که برای نیل به آنها همکاری دارند.- سازمان ...


image
- پنج مرحله ی رشد اقتصادی روستوو:1- جامعه ی سنتی، 2- جامعه ی قبل از خیز اقتصادی، 3- خیز اقتصادی، 4- مرحله ی بلوغ، 5- مرحله ی مصرف کلان.- گی روشه: این عامل اقتصادی است ...


image
- تغییر در همه ی زمینه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی که در همه ی جوامع کم و بیش با شدت و ضعف، مرتباً در جریان است، از یک طرف محصول کنش های متقابل گروه ها، ...


image
قبل از اینکه تعریف خود را از واژه فرهنگ ارائه کنیم، بر ضرورت شناخت و ارزیابی آثار بالقوه فرهنگ تأکید می‌کنیم؛ به این منظور دو باور مرسوم (افسانه‌های همگرایی ) را ...


image
فرهنگ مجموعه‌ای از راه حل‌ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است ؛ همین تعریف را می‌توان در مورد استراتژی نیز به کار برد.ریشه‌های فرهنگی ...


image
سیر تحول اندیشه‌های مدیریت:الف)  نظریات سنتی یا کلاسیککه به سه شاخه مدیریت علمی، مدیریت اداری و مدیریت برو کراتیک تقسیم می‌شود.1-    نظریه مدیریت علمی که ...


image
جنبه اصلی مدیریت را میتوان تصمیم گیری به حساب آورد. در نوشته‎ها و اموزشهای پیرامون تصمیم گیری،عموما تمرکز بر لحظه تصمیم گیری است تا کل فرایند پیچیده و طولانی تصمیم ...


image
بسیج منابع و امکانات به چند دسته تقسیم می‌شود:الف) مدیریت بازاریابیمدیریت بازاریابی عبارت است از تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، اجرا و کنترل برنامه‎هایی که هدف ...


image
اولین گام در مدیریت تعیین اهداف است. در تفکر مدیریت مادی هدف هر سازمانی تحقق اهداف مادی است و به چیزی جز منفعت خود و سازمان نمی‌اندیشند، آنچه برای آنها اصالت دارد ...