تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

سیر تحولات اجتماعی و روند شکل ‌گیری سازمان ها

توضیحات کوتاه:

- نهادهای اجتماعی حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر، جنگ و در ارتباط با این نهادها سازمان های حزبی، آموزشی، تولیدی، کار، نظامی و....عصر حاضر، همه با تحول گروه های ...

توضیحات:

- نهادهای اجتماعی حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر، جنگ و در ارتباط با این نهادها سازمان های حزبی، آموزشی، تولیدی، کار، نظامی و....عصر حاضر، همه با تحول گروه های کوچک اولیه در طول تاریخ به وجود آمده اند.

- از آن جایی که نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می کنند، لذا برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان هایی شکل می گیرند.

- با نگاهی گذرا و جامع به نظرات افلاطون، می بینیم که در سیر تحولات اجتماعی نهادها، سازمان، دولت و حکومت نیز تحول پیدا می کند، سازمان هایی در زمینه های علمی، تولید، تجارت، هنر، خدمات و اجرای عدالت به وجود می آیند و صنف های پیشه وران، جنگاوران، قضات و فلاسفه در ارتباط با سازمان هایی در زمینه های علمی، اداری، اقتصادی، حقوقی، آموزشی و خدماتی، نقش ایفا می کنند تا نظام جامعه استمرار پیدا کند. در واقع این ها سازمان هایی هستند که عملاً در نظام دولتی یونان شکل گرفته و عملکرد داشته اند.

- ارسطو از سازمان ها و تشکیلات شهرهای یونانی بحث می کند و فکر سیستمی او که فرد و جامعه را دو روی یک سکه می داند و فرد را به تنهایی قادر به انجام امور اجتماعی نمی داند، ضرورت سازمان و فعالیت های سازمانی را از همکاری هایی می داند که گروه را به اهدافش می رساند. او سازمان هایی را طراحی می کند که شامل گروه های ناهمانند و دارای سلسله مراتب بر اساس تقسیم کار شکل می گیرد و ارسطو بر اساس واقعیت های موجود، تحول در نهاد جمعیت و اندازه ی شهرها و پیچیدگی دولت را مطرح می کند و می گوید سازمان ها و تشکیلات قبلی باید دگرگون شوند و هماهنگ با این دگرگونی های اجتماعی، تغییر حاصل نمایند و تجدید سازمان یابند. این است واقعیت پیدایی سازمان اداری، تشکیلات در ارتباط با تحولات اجتماعی که از قدیمی ترین دورانی مطرح بوده است.

- سن اگوستین در کتاب «شهرخدا» نهادهای اجتماعی و پدیده هایی همچون حقوق فطری، آزادی، عدالت، قدرت، قانون و دولت را مورد بحث قرار می دهد و به این نتیجه می رسد که در مورد دولت و نقش آن باید مسایل زیر مورد توجه قرار گیرد:

1- حقوق فطری انسان، اصل اساسی است و رعایت این حق را ضروری می داند.

2- اصل آزادی بشر و برحق بودن آن باید مورد توجه ی دولت قرار گیرد.

3- منشأ قدرت و فشار قانونی دولت بر حق است و عامل نظم و ثبات و استمرار جامعه است.

- قدرت ساسانی، وسعت قلمرو، حیات ملی، پیدایش مشاغل جدید و دگرگونی طبقاتی از جمله عواملی هستند که موجب رشد سازمان های اداری و دگرگونی روش حکومتی ایران ساسانی گردید به همین دلیل مورخین معتقدند که از حیث سازمان اداری قطعاً نه تنها در آن زمان، شاهنشاهی ساسانی بهترین نمونه ی کشور نیرومند متحدی بود، بلکه مطابق اصول امروزی نیز کاملاً با تجدد و آزادی وفق می داده است زیرا که هر ناحیه ای بسته به وضع جغرافیایی و یا مصالح نژادی و اختلاف زبان و دین و غیره از لحاظ اداری مستقل و مسئول اداره ی خود بود و هر کدام استقلال نظامی و مالی هم داشته اند چیزی که امروزه آن را استقلال داخلی گویند و تنها می بایست در مواقع معینی به پایتخت برای مخارج عمومی کشور بفرستد که آن را «خراگ» می گفتند.

- در زمان ساسانیان چهار طبقه ی اجتماعی یا بهتر بگوییم به تبع آن چهار نوع سازمان اداری در بدو امر وجود داشته است:

1- اصحاب دین یا روحانیون

2- مقاتله یعنی مردان کارزار یا ارتیشتاران

3- کتاب و اهل قلم یا دویران

4- عامه و مهنه یا وستریوشان یعنی چوپانان و برزگران به اضافه ی سایر حرفه ها

- از ویژگی های عمده ی قرون وسطی، حاکمیت نظام فئودالی در غرب، خفقان سیاسی ناشی از ستم طبقاتی بر پیکره ی کل جامعه و دیکتاتوری فئودال ها در کلیه ی زمینه هاست.

- اما در همان زمان قرون وسطی و سلطه ی فئودال ها بر جامعه ی غرب، در کشورهای آسیایی، همچون چین و شبه قاره ی هند و آسیایی جنوب شرقی و میانه و در سراسر خاورمیانه مخصوصاً ایران، تحت تأثیر شیوه ی تولید آسیایی وضعی دیگر داشت و سازمان های اداری– اجتماعی نقشی مهم در تحولات اجتماعی داشتند. شیوه ی تولید آسیایی در ایران در واقع بر اساس مالکیت دولتی، سلطنتی و بعدها علاوه بر آن مالکیت تیول و سیورغال بوده است که به کلی با شیوه ی تولید فئودالی غرب فرق داشت و کلیه ی امورات اداری و دیوانی مستقیماً زیر نظر دولت مرکزی و عوامل آن بود.

- ویژگی های عمده ی کارگاه های صنفی قبل از صنعتی شدن به شرح ذیل است:

1- توأم بودن مالکیت و مدیریت کارگاه.

2- متخصص بودن مدیر در کارهای اجرایی ضمن اداره کردن سازمان.

3- کوچک بودن سازمان.

4- سرمایه گذاری کوچک.

- پدیده ی «برات» و سیستم بانکی و به دنبال آن اختراعات تازه و روح صنایع نوین رونق خاصی به امر تجارت داد که طبعاً در کادر ساده نظام فئودالی امکان حل و فصل آنها وجود نداشت و نظام دیگر و سازمان های جدیدی را می طلبید.


تلخیص از، جامعه‌شناسی سازمانها و توانسازمانی‌ - محمدرسول گلشن‌فومنی‌
سایر اطلاعات:
کد مطلب: d2ca7
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 27     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/26 ق.ظ 11:27:46


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=d2ca7


هم گروهی ها
image
- به نظر بسیاری از افراد کار جسمانی و خسته کننده قسمتی از بهایی است که ساکنان جوامع صنعتی ناچارند در ازای برخورداری از سطح بالای زندگی مادی بپردازند. بعلاوه گفته می ...


image
- رضایت از کار به دو دلیل اهمیت دارد: 1- تاثیر آن بر رفتار فرد در حین کار، 2- تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار. برای بررسی رضایت شغل، سنجشهای زیر ضروری است: 1- ارزیابی ...


image
- نخستین ویژگی نامطلوب سازمانی جهان سوم این است که سازمان ها در این گونه جوامع به دلیل ساخت نظام شان، توان بهره گیری از افراد آموزش دیده را ندارند.-‎هانری ژان: ...


image
حوزه‌های مختلف فرهنگ:فرهنگ منطقه ایفرهنگ صنعتیفرهنگ وظیفه ایفرهنگ حرفه ایفرهنگ سازمانیحوزه‌های فرهنگی به شکلی پیچیده بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند. هر حوزه نفوذ ...


image
به راستی فرهنگ چگونه بر فرایند و ساختار سازمانی تأثیر می‌گذارد؟ برای پاسخ به این سؤال به تفاوت‌های ملی اشاره می‌کنیم و عوامل فرهنگی موجد این تفاوت‌ها را بررسی ...


image
شرکت‌هایی که مجموعه‌ای از مدیران بین المللی را پرورش داده اند، به این نتیجه رسیده‌اند که چنین مدیران نخبه‌ای به راحتی نمی‌توانند با فرهنگ سازمانی موجود هماهنگ ...


image
امروزه تعداد شرکت‌هایی که برای مدیریت محیط‌ها پویا و پیچیده عصر حاضر به تشکیل گروه روی می‌آورند روز به روز بیشتر می‌شود. اکنون گروه سازی راه حلی برای مقابله با ...


image
این سوال را مطرح می‌کنیم که اخلاق تجاری و مسئولیت اجتماعی تا چه حد متأثر از فرهنگ هستند و آیا اصلاً می‌توانیم در مورد نحوه پاسخ گویی به مسائل اخلاقی و مسئولیت ...


image
انواع سازمانها:انتفاعی و غیر انتفاعی (خیره و انجمن‌های مذهبی و سیاسی)دولتی و خصوصیتولیدی و خدماتیسازمان عبارتست از مجموعه‌ای متشکل از دو یا چند نفر که برای ...


image
نظارت فرآیندی است برای حصول اطمینان از اینکه فعالیت‌های انجام شده با فعالیت‌های برنامه ریزی شده مطابقت دارد. فرآیند نظارت برای اجرای فرآیند نظارت مدیران چهار ...